Vastuullisuusohjelma

OPn vastuullisuuden tavoitteita ohjaa ja koordinoi vastuullisuusohjelma. OPn vastuullisuusohjelma päivitettiin vuoden 2017 aikana ja sen kattoteema on ”vastuullisuudesta positiivista muutosvoimaa”. Ohjelmassa on neljä pääteemaa: 1) Edistämme kestävää taloutta, 2) Tuemme alueellista elinvoimaisuutta, 3) Toimimme ihmisläheisesti ja osallistaen ja 4) Edistämme terveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointia.

 

 

Vastuullisuusohjelman KPI-mittarit

  2017 2016 (kun saatavilla)
Oman toiminnan CO2 –päästöt, t CO2e 20 964 18 559
Uusiutuva energia, % 13  
Lahjoitukset hyväntekeväisyyteen, milj. € 2,3 6
Monimuotoisuustavoite, % 21  
NPS, asiakaskohtaamiset 58 53

Vuoden 2017 aikana edistettyjä vastuullisuusohjelman tavoitteita

1) Edistämme kestävää taloutta

  • Päivitimme Hyvän liiketavan periaatteet, jotka sisältävät nyt myös keskeisimmät ympäristö- ja ilmastoperiaatteet.
  • Lisäsimme uusiutuvan energian käyttöä toimipaikoissamme, esimerkiksi rakensimme aurinkovoimalan OP Vallilaan ja Pohjola sairaaloihin Kuopioon ja Ouluun.
  • Uudet Pohjola Sairaalat saivat LEED-sertifioinnit: Kuopion sairaalan saavutti LEED Platina -tason, mikä tarkoittaa että rakennus on ympäristö- ja energianäkökulmasta erinomainen.
  • Uudistimme vastuullisen sijoittamisen omistajapolitiikan ja aloitimme äänestyksen myös ulkomaisten yhtiöiden yhtiökokouksissa.
  • Julkistimme ensimmäiset rahastokohtaiset vastuullisuusanalyysit, jotka sisältävät mm. rahastojen positiiviset ympäristövaikutukset.
  •  Liityimme Climate Action 100+ -aloitteeseen, jossa sijoittajat vaikuttavat yhdessä eri teemavaikuttamisen hankkeissa.

2) Tuemme alueellista elinvoimaisuutta

  • Lahjoitimme yliopistoille 2015–2017 lahjoituskauden aikana yhteensä 6,3 miljoonaa euroa. Vuoden 2017 osuus oli noin 800.000 euroa.
  • Jatkoimme verojalanjäljen laskentaa.
  • Hiiop: 100 vuotta vapaaehtoistyötä -hankkeessa teimme yhteistyötä yli 100 kolmannen sektorin kumppanin kanssa.
  • Vuoden 2017 aikana 130 OPn työntekijää osallistui Taloustaitohankkeeseen, jossa tuetaan syrjäytymisvaarassa olevien nuorten taloustaitoja.
  • Olimme HundrED-hankkeessa yhtenä pääyhteistyökumppanina

3) Toimimme ihmisläheisesti ja osallistaen

  • Järjestimme Suomen suurimmat sähköiset vaalit, joissa 81 osuuspankille valittiin uusi edustajisto.
  • Jokainen työntekijä sai tehdä yhden palkallisen vapaaehtoistyöpäivän lahjana 100-vuotiaalle Suomelle. OPn työntekijät tekivät yhteensä 100 vuotta vapaaehtoistyötä Hiiop 100 -hankkeessa.
  • Teimme laajasti sidosryhmätyötä ja kutsuimme asiakkaat mukaan tuotekehitystyön eri vaiheisiin.
  • Kesäduuni OPn piikkiin-hankkeessa yli 1000 nuorta sai kesätyöpaikan yleishyödyllisessä yhdistyksessä paikallisen osuuspankin piikkiin.

4) Edistämme terveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointia

  • Tarjosimme urheiluseurojen valmentajille sporttimestarin koulutusta auttamaan urheilutapaturmien ehkäisyä.
  • Edistimme liikenneturvallisuutta vuosisadan liikenneteolla.
  • Toimme markkinoille uusia asiakkaan arkea helpottavia palveluita, kuten OP Kausiauton, Siirto-maksut sekä täysin digitaalisen matkavakuutuksen.

Lisää vastuullisuuden tekoja Vastuullisuuden kohokohdat.