Vastuullisuusohjelma
OPn vastuullisuuden tavoitteita ohjaa ja koordinoi vastuullisuusohjelma. OPn vastuullisuusohjelma päivitettiin vuoden 2017 aikana ja sen kattoteema on ”vastuullisuudesta positiivista muutosvoimaa”. Ohjelmassa on neljä pääteemaa: 1) Edistämme kestävää taloutta, 2) Tuemme alueellista elinvoimaisuutta, 3) Toimimme ihmisläheisesti ja osallistaen ja 4) Edistämme terveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointia.
Vastuullisuusohjelman KPI-mittarit
|
2017 |
2016 (kun saatavilla) |
Oman toiminnan CO2 –päästöt, t CO2e |
20 964 |
18 559 |
Uusiutuva energia, % |
13 |
|
Lahjoitukset hyväntekeväisyyteen, milj. € |
2,3 |
6 |
Monimuotoisuustavoite, % |
21 |
|
NPS, asiakaskohtaamiset |
58 |
53 |
Vuoden 2017 aikana edistettyjä vastuullisuusohjelman tavoitteita
1) Edistämme kestävää taloutta
- Päivitimme Hyvän liiketavan periaatteet, jotka sisältävät nyt myös keskeisimmät ympäristö- ja ilmastoperiaatteet.
- Lisäsimme uusiutuvan energian käyttöä toimipaikoissamme, esimerkiksi rakensimme aurinkovoimalan OP Vallilaan ja Pohjola sairaaloihin Kuopioon ja Ouluun.
- Uudet Pohjola Sairaalat saivat LEED-sertifioinnit: Kuopion sairaalan saavutti LEED Platina -tason, mikä tarkoittaa että rakennus on ympäristö- ja energianäkökulmasta erinomainen.
- Uudistimme vastuullisen sijoittamisen omistajapolitiikan ja aloitimme äänestyksen myös ulkomaisten yhtiöiden yhtiökokouksissa.
- Julkistimme ensimmäiset rahastokohtaiset vastuullisuusanalyysit, jotka sisältävät mm. rahastojen positiiviset ympäristövaikutukset.
- Liityimme Climate Action 100+ -aloitteeseen, jossa sijoittajat vaikuttavat yhdessä eri teemavaikuttamisen hankkeissa.
2) Tuemme alueellista elinvoimaisuutta
- Lahjoitimme yliopistoille 2015–2017 lahjoituskauden aikana yhteensä 6,3 miljoonaa euroa. Vuoden 2017 osuus oli noin 800.000 euroa.
- Jatkoimme verojalanjäljen laskentaa.
- Hiiop: 100 vuotta vapaaehtoistyötä -hankkeessa teimme yhteistyötä yli 100 kolmannen sektorin kumppanin kanssa.
- Vuoden 2017 aikana 130 OPn työntekijää osallistui Taloustaitohankkeeseen, jossa tuetaan syrjäytymisvaarassa olevien nuorten taloustaitoja.
- Olimme HundrED-hankkeessa yhtenä pääyhteistyökumppanina
3) Toimimme ihmisläheisesti ja osallistaen
- Järjestimme Suomen suurimmat sähköiset vaalit, joissa 81 osuuspankille valittiin uusi edustajisto.
- Jokainen työntekijä sai tehdä yhden palkallisen vapaaehtoistyöpäivän lahjana 100-vuotiaalle Suomelle. OPn työntekijät tekivät yhteensä 100 vuotta vapaaehtoistyötä Hiiop 100 -hankkeessa.
- Teimme laajasti sidosryhmätyötä ja kutsuimme asiakkaat mukaan tuotekehitystyön eri vaiheisiin.
- Kesäduuni OPn piikkiin-hankkeessa yli 1000 nuorta sai kesätyöpaikan yleishyödyllisessä yhdistyksessä paikallisen osuuspankin piikkiin.
4) Edistämme terveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointia
- Tarjosimme urheiluseurojen valmentajille sporttimestarin koulutusta auttamaan urheilutapaturmien ehkäisyä.
- Edistimme liikenneturvallisuutta vuosisadan liikenneteolla.
- Toimme markkinoille uusia asiakkaan arkea helpottavia palveluita, kuten OP Kausiauton, Siirto-maksut sekä täysin digitaalisen matkavakuutuksen.
Lisää vastuullisuuden tekoja Vastuullisuuden kohokohdat.